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过去的十几年内,辽宁国企的负担重,民营企业壮大的阻力较大,经济持续低迷。尽管如此,这客观上还是让辽宁的职工工资等企业经营成本与东南沿海拉开差距,形成了一定的竞争优势。现在的问题就是,如何能让这个竞争优势转化成实际的引资动力、增长活力。这需要看辽宁的制度、投资环境等软件部分,是不是支持竞争优势发挥作用。

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第二,树立正确的选人用人导向。过去一个时期,辽宁的政治生态遭到了严重破坏,一个重要因素就是选人用人出了问题。我们把选人用人作为净化修复政治生态的突破口,深入贯彻新时代党的组织路线,认真落实新时期好干部标准,组织制定各类干部管理规定。这些年,我们制定了党政领导干部、事业单位领导人员、省属企业领导人员、巡视员副巡视员职务晋升4个管理规定,出台了日常了解、分析研判、动议酝酿、沟通推荐、实际考核、年度考核、任免谈话、干部交流等10个工作办法。从干部管理上来说,做到了制度化、规范化。把正确选人用人的导向鲜明立起来、亮起来。统筹全省干部资源。去年10月以来,新配备75名县区党政主要负责同志,推动干部跨地区、跨部门交流任职。实践锻炼是最好的培养。近年来,我们先后选派了一大批年轻干部接受锻炼,其中到基层锻炼有200余名,援藏援疆100余名,到乡村任职12000名,让他们在振兴发展第一线经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。实施“人才服务全面振兴三年行动计划”“兴辽英才计划”,统筹推进人才培养、引进、使用、助力辽宁振兴。

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